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春节后人才报告:应届生找工作预期月薪6900元
  • 发布时间:2020-02-26
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  • 每年春节过后,都是企业释放新岗位和人才积极求职或跳槽的高峰期。然而,受新皇冠肺炎疫情影响,2020年就业市场形势不容乐观。

    2月13日,BOSS发布《2020年春节后十天人才趋势观察》直接雇佣。该报告称,春节后10天(2.3-2.12),就业市场对新工作的需求较2019年同期减少了一半,新需求开始从2月10日一个接一个的就业审批中复苏。2020年春节后10天,员工不足100人的小微企业对新人才的需求下降了61%,占总需求的44%,比2019年同期下降了8.7个百分点。员工超过1000人的大型企业相对来说更能抵御风险,人才需求比例从2019年的18.9%上升到2020年的26.4%。然而,新需求尚未完全释放,在2019年底后的10天内下降了34.4%。

    调查显示,旅游、餐饮、酒店/住宿等线下消费行业受疫情影响最严重,假期后十天,招聘需求下降了60%以上。其中,由于基本关闭,旅游业招聘需求不到2019年同期的四分之一。广告/媒体行业的招聘需求也下降了70%以上。由于复工不彻底,制造业人才新需求同比下降47%,500人以下中小企业需求占比从2019年同期的19.9%上升至25.8%。线下教育培训企业对新员工的需求同比下降40%。

    2020年春节后的第十天,餐饮业的服务岗位需求同比下降9个百分点。与此同时,大型餐饮集团和平台服务企业对技能型人才的需求从0.41%增长到1.73%,对分销岗位的需求从0.93%增长到7.3%,平均招聘工资从4912元增长到7146元,增长45%。

    物流、物业服务、商业和超市零售、互联网/信息技术产业和医疗/制药产业等与物质保障和民生密切相关的子行业对人才的需求相对较少。在没有全面恢复工作的情况下,对物流行业的需求相对稳定,该行业主导着货物和材料的运输和分销,新增就业岗位仅同比减少13%。

    互联网企业技术人才招聘比例从2019年同期的8.7%上升至9.8%,平均工资从人民币飙升至人民币。其中,云计算、运维、后端开发、架构师等岗位主要负责提高服务速度、性能和稳定性,比较活跃。

    据分析,加薪主要来自招聘门槛的提高。互联网企业对具有三年以上工作经验的技术人员的需求达到62.2%,同比增长7.2个百分点。本科及以上学历的比例为74.2%,同比增长7.1个百分点。这一趋势也给应届毕业生和求职者带来了更严峻的挑战。“”报告显示,假期后十天,应届毕业生的平均工资为6202元,比去年同期增长了12.8%。然而,与学生期望的6900元仍有很大差距。与此同时,应届毕业生的新工作规模同比下降了49%。作为应届毕业生新工作岗位的主要创造者,对员工少于100人的小型和微型企业应届毕业生的需求同比下降了60%。

    从行业角度来看,除了房地产,其他主要行业对应届毕业生的需求全面下降。其中,对广告/媒体和汽车行业应届毕业生的需求下降了65%以上。在过去的两年里,应届毕业生最关注的五大行业是:互联网、金融、房地产、专业服务和消费品。应届毕业生的新工作岗位平均减少了35.7%。

    就整体工资而言,自2月3日以来,市场上的平均招聘工资已经达到9212元,同比增长19.8%。工资中位数为6866元,同比增长10.2%。经过分析,其中一个主要原因

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